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Droit du travail

Quel est le rôle du droit du travail ?

Le droit du travail est une branche du droit social. Il constitue l’ensemble des lois et des règles qui régissent les relations entre employeurs et employés. Les lois sur l’emploi indiquent quand un employeur peut embaucher des employés et quand les employés peuvent travailler. Les lois couvrent ce qu’un employeur doit payer à ces derniers en contrepartie de leur travail. Et elles établissent également des exigences minimales pour les conditions de travail.

Le droit du travail & l’employeur

 

Il existe des lois sur le salaire minimum qui obligent l’employeur à payer un certain montant. Il y a des lois qui interdisent à l’employeur de faire de la discrimination contre les candidats ou les employés en fonction de certaines caractéristiques. Les employeurs doivent offrir un milieu de travail sécuritaire. Dans certains cas, ils doivent offrir des options d’assurance-maladie. Les employeurs doivent percevoir et soumettre les charges sociales au nom de l’employé.

 

Souvent, les employeurs ne sont pas conscients de ce qu’ils ne savent pas. Avec autant de règlements à respecter, ils sont souvent dépassés. Le droit du travail est en développement continu, d’où le besoin pour ces derniers de se tourner vers les avocats pour les aider justement à suivre la loi.

Le droit du travail & le travailleur

Les employés, eux aussi, font appel aux avocats pour que les lois du travail soient appliquées comme il se doit. Ils peuvent avoir besoin de l’aide d’un avocat spécialisé dans le droit du travail pour comprendre quelles sont ces lois. Ils peuvent se diriger vers un avocat spécialisé en droit du travail pour les aider à faire appliquer la loi lorsque leur employeur ne l’a pas respectée.
Les sociétés de toute taille doivent respecter le droit du travail. Elles comptent sur les avocats spécialisés en droit du travail pour rester toujours dans les règles ou pour agir en cas de violation de la loi. Les avocats de travail guident également les employés et les fonctionnaires par rapport au respect des formalités et des procédures relatives à leurs contrats de travail.
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